IL FATTORE UMANO
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Development Centre
Scopo dell'attività è verificare, soprattutto stimolando l'auto-osservazione e
l’auto-valutazione, il bisogno di sviluppo formativo dei singoli partecipanti, in particolare in relazione alle competenze manageriali in modo da aumentarne il senso di mastery, offrendo, allo stesso tempo, un'occasione formativa, un momento di confronto e un'opportunità per la costruzione del gruppo.
Il report finale è una base operativa che viene completata e arricchita con il partecipante, in modo collaborativo sotto la guida e la responsabilità dell'assessor, durante il colloquio di feedback.
A distanza di 6 mesi e poi di un anno, i colloqui di follow up seguono il partecipante senza sostituirsi a lui nella guida del proprio cammino.
La metodologia comprende l’uso di test psicologici, esercitazioni in gruppo, la stesura di un profilo da parte dell’esperto, il colloquio di restituzione dei feedback e la redazione collaborativa del percorso individuale di apprendimento.
PUNTI DI FORZA
Aumentarne il senso di mastery, offrendo
un'opportunità per la costruzione del gruppo.